An Unbiased View of المكائد في بيئة العمل

An Unbiased View of المكائد في بيئة العمل

Blog Article

أغلب محترفي السعي وراء الترقي أو الحصول على مكاسب من خلال إلحاق الضرر بالزملاء أو الاستيلاء على الأفكار أو تسفيهها أو كتابة تقارير مسيئة عنهم وغيرها يتسمون بضعف المهارات المهنية وتدني القدرات الابتكارية وتقلص الأفكار المميزة، إضافة إلى أن الجانب الأكبر من وقتهم ومجهودهم يتم توجيهه لمخططات إدارة المكائد وتنظيم المؤامرات وترتيب الدسائس للنيل من الزملاء.

وإن من الممارسات الضرورية في بيئة العمل الحديثة تبني استراتيجيات الاستدامة، وتعزيز التنوع في بيئة العمل والشمولية، وذلك لأن تنوع الأفكار والخلفيات الثقافية ينعكس على بيئة وظيفية ناجحة، ويساهم في تقديم حلول مبتكرة، هذا فضلا عن أن التركيز على المسؤولية الاجتماعية، يعكس التزام المؤسسة بقيم الاحترام والعدالة.

أخيراً وليس آخراً، فعلى الرغم من التحذيرات السابقة والتي قد تبث نوعاً من الخوف والقلق في نفوس الأشخاص المقبلين على الالتحاق بوظيفة جديدة وخصوصاً حديثي التخرج؛ إلا أنه ينبغي قبل أن نختم مقالنا أن نشير إلى أنه يوجد جانب مضيء؛ وهو أن علاقة زملاء العمل بعضهم ببعض ليست حرباً وصراعاً دائما، بل قد تجد زميل عمل يكون لك خير سند، وفي بعض الحالات يكون هو الأخر والصديق.

الملامة على البروف فيفر لأنه لم يأخذ بالحسبان ان لو كل موظف أصبح هاجسه ان يرد على كل صغيره وكبيرة فستصبح المؤسسة بيئة غير سليمة للعمل و تعج بالخلافات والمكائد و سينعكس ذلك بشكل او اخر على الأداء و الأرباح ثم يجد الجميع أنفسهم بلاعمل.

وعليه، فإن بيئة العمل ليست مجرد مكان لإنجاز المهام، وإنما هي مجال حيوي يعكس قيم وثقافة المؤسسة، ومن خلال الاستثمار في تحسين بيئة العمل، يمكن إلى المؤسسات نور زيادة الإنتاجية وتعزيز ولاء الموظفين، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية بكل فعالية.

خبراء علاقات العمل أجمعوا على أن تقويم زملاء العمل الأشرار عملية معقدة وغالباً تبوء بالفشل، وأن أقصى ما يمكن عمله هو تقليص شرورهم وتحجيم أخطارهم، ولكن تبقى مشكلة وحيدة ألا وهي المدير الذي يرى في هذه النوعية فرصة أو منهجاً للإدارة.

أي زول يعاني من هذا النوع من الجحافل المؤذية يتواصل معي وعندنا له الحل بفضل الله.

وبذلك فإننا نعود إلى أهمية النقطة السابقة حين تحدثنا عن ضرورة وجود علاقة طيبة مع مديرك بالعمل، مع التأكيد على عدم التحدث أيضاً بشكل سلبي عن المدير أو أحد الزملاء أمام زميل آخر.

الشركات التي تقدم هذه المزايا إلى موظفيها تكون أكثر جذباً للمواهب الجديدة، لأن الكفاءة المالية تعتبر واحدة من أهم العوامل التي تؤثر على اختيار الأفراد لمكان العمل، ويمكنك الإطلاع على دليل الجذب والحفاظ على الموظفين.

فيسبوك تويتر لينكدإن بينتيريست ماسنجر ماسنجر واتساب تيلقرام

تُعد هذه المشكلة أيضاً من أكثر المشكلات إنتشاراً في كثير من مؤسسات العمل؛ وهي تحدث نتيجة سعي بعض الأشخاص للنيل من منافسيهم بالعمل، فيلجأوا إلى مثل تلك الحيل الرخيصة.

أما إن كنت مديرا، فحاول أن تستمع جيدا إلى فريقك، وأن توفر لهم الدعم ولا تبالغ في إظهار الشدة".

يمكن القول إن الكتاب دليل إرشادي لتعليم الموظفين المجتهدين تحقيق طموحهم وضمان الوصول السريع لطموحاتهم عبر تصيد أخطاء الأشرار، وذلك في تقرير يعرضونه أمام الزملاء، أو أرقام يقولون إنهم يتقنون حسابها، أو مقترحات يقدمونها باعتبارها من بنات أفكارهم.

يمكنك التواصل معنا الآن للحصول على استشارة مجانية من الخبراء والمختصين ومعرفة المزيد من التفاصيل عن اقتراحات لتحسين بيئة العمل.